バイトルで応募が来ない・増えないときの見直し方｜仕分け作業の採用事例
2026年10月21日 20:32
求人を出しているのに応募が少ない。媒体を変えるべきか、掲載プランを上げるべきか。その判断の前に、求人がどこで止まっているかを確認してみてください。
この記事では、求人広告代理店の株式会社あいさつが支援した、関西の仕分け作業スタッフ募集をご紹介します。動画・画像・原稿を見直し、バイトルDプラン・4週間の掲載で応募30名、採用10名につながった個別事例です。あわせて、採用担当者が自社の求人を確認する手順をまとめました。
この記事は企業の採用担当者向けです。個別の掲載実績であり、同じ結果を保証するものではありません。
まず結論：媒体や予算の変更前に、応募までの流れを分けて確認する
「応募が来ない」は、原因が一つとは限りません。求人が見られていないのか、見られても応募されていないのか。応募後に面接や採用へ進めていないのか。止まっている場所によって、見直す内容は変わります。
見られていない：掲載期間をそろえて表示数・閲覧数を確認し、勤務地、職種名、検索条件、掲載プランなどを点検する。
見られているが応募が少ない：給与・シフト・仕事内容が伝わっているか、写真や動画で働く姿を想像できるかを確認する。
応募が採用につながらない：応募者への連絡、面接設定、条件の行き違い、辞退理由を確認する。
媒体の管理画面で確認できる指標は異なります。数値が分からない場合は、掲載担当者へデータの確認を依頼することから始めましょう。
仕分け作業スタッフの採用改善事例
ご相談：「他の媒体では効果があるのに、バイトルでは伸びない」
お客様は、関西でアルバイト・パートの仕分け作業スタッフを募集している企業様です。他の代理店で約1年間掲載されていましたが、バイトルを継続するかどうか、別の代理店でも試してから判断したいという段階でご相談いただきました。
私たちは、まず前回掲載されていた求人原稿を確認。そのうえで、仕事内容や待遇、働き方について改めてお話を伺いました。
掲載条件と結果
募集職種：仕分け作業
雇用形態：アルバイト・パート
地域：関西
掲載媒体・プラン：バイトルDプラン
掲載期間：4週間
応募数：30名
採用数：10名
当時の施策と結果をまとめた事例です。複数の要素を同時に変更しているため、動画・画像・原稿のどれか一つが成果を生んだとは切り分けられません。市場環境、募集条件、時期によって結果も異なります。
実際に見直したのは、動画・画像・原稿の3点
1．仕事内容と職場を伝える動画を追加
前回の求人には動画が入っていませんでした。そこで、お客様にご協力いただき、動画を制作しました。
文章だけでは想像しにくい作業の様子や職場の雰囲気は、動画で補える場合があります。これから制作するなら「何を扱うか」「どのように作業するか」「どんな人と働くか」を見せられるか考えてみましょう。動画を付けることだけを目的にせず、応募前の疑問に答える内容にするのが大切です。
バイトル公式サイトでも、動画は仕事内容や職場の雰囲気を伝える機能として案内されています。機能・掲載条件の最新情報は、バイトルシリーズの公式案内をご確認ください。動画の有無だけで現在の掲載順位や採用成果が決まるとは限りません。
2．写真を選び直し、スマホで読める画像に変更
使用する画像をお客様と相談して選び直し、画像内の文字も加工しました。当時の改善で意識したのは、スマートフォンでも読みやすい文字の大きさです。
自社の求人を点検するときは、実際にスマホで表示してください。伝えたい条件を詰め込みすぎていないか、写真から作業内容が分かるか、文字が小さすぎないかを確認します。
3．ヒアリングで見つけた待遇・働き方を原稿に反映
仕事内容や、魅力として届けるべき待遇・働き方を改めて伺い、原稿内容を見直しました。仕事について詳しく聞くことで、給与以外にも伝えられる魅力が見えてきました。
「仕分け作業」とだけ書かれていても、求職者には具体的な仕事の姿が伝わりません。以下はこの事例の実際の募集条件ではなく、原稿を確認するための質問例です。
何を仕分ける仕事なのか。
作業の流れや、一緒に働く人数はどうなっているか。
荷物の重さや、体を動かす場面はどのくらいあるか。
未経験者には、誰がどのように教えるか。
勤務時間・日数は、どこまで相談できるか。
通勤手段や、勤務場所への行き方が分かるか。
実際と異なる条件や、確認できていない魅力は書かないことが前提です。現場で働く人にも話を聞き、具体的に伝えられる情報を探しましょう。
自社の求人を見直すチェックリスト
掲載中の求人を開いて、次の9項目を確認してみてください。
表示数・閲覧数・応募数を、同じ期間で比較できる。
職種名だけで、仕事の内容がある程度分かる。
勤務地・給与・勤務時間が、実際の条件と一致している。
シフトの相談範囲が具体的に書かれている。
写真が実際の仕事や職場を伝えている。
画像内の文字がスマホで読める。
動画が、応募前に知りたい内容を伝えている。
未経験者が、仕事を覚えるまでの流れを想像できる。
応募後に誰が、いつ、どの方法で連絡するか決まっている。
当てはまらない項目がある場合は、そこを改善候補にしてください。このチェックだけで、原因や成果を断定できるわけではありません。
改善後は、応募数だけで判断しない
応募が増えても、必要な時間帯に働ける人の採用につながらなければ、課題は残ります。次の項目も一緒に記録しましょう。
応募数と、募集条件に合う応募の数
連絡がついた人数、面接を設定した人数、面接に来た人数
採用数、入社数
求人広告費と、応募・採用にかかった単価
例えば、採用単価は「費用をどこまで含めるか」で変わります。広告費だけで計算するのか、制作費なども含めるのか、比較の前に定義をそろえてください。この事例では広告費の総額を掲載していないため、採用単価は算出していません。
掲載期間、給与、勤務地、プラン、季節などの条件が違えば、単純な前後比較はできません。何を変えたか、何が変わっていないかも残しておくと、次の判断に役立ちます。
よくある質問
プランを上げれば応募は増えますか？
プラン変更で露出の条件が変わる場合はありますが、応募や採用を保証するものではありません。まずは閲覧状況と求人内容を確認し、プラン・原稿・条件のどこを変えるか検討します。
媒体を変える前に相談できますか？
はい。現在の原稿と、分かる範囲の掲載条件・応募状況をもとに、見直すポイントを一緒に整理します。
大阪以外の募集でも相談できますか？
はい。全国の求人募集についてオンラインでの打ち合わせを受け付けています。取扱媒体・掲載プラン・具体的な対応内容はご相談ください。
いまの求人を見ながら、次の一手を考えませんか。
媒体を変えるか迷っている、原稿のどこを直せばよいか分からない。そんなときは、掲載中の求人URLと募集職種、応募状況をお聞かせください。分かる範囲の情報から、一緒に整理します。
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執筆・編集：株式会社あいさつ
求人広告の総合代理店。アルバイト・社員募集の媒体選定、求人原稿制作、掲載後の効果確認・改善を支援しています。会社概要はこちら
事例情報：当社が2025年5月15日に公開した関西の仕分け作業スタッフ募集事例に基づき、解説・チェックリストを追加しました。本文中の一般的な点検方法と、当該案件で実施した改善内容は分けて記載しています。